Daugiausia darbo vietų – statybos, prekybos ir transporto sektoriuose
darboskelbimai

Lietuvos statistikos departamento vertinimais, 2011 m. šalyje buvo 9,8 tūkst. laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams. Per metus laisvų darbo vietų skaičius padidėjo 3,1 tūkst. Laisvų darbo vietų padaugėjo beveik visose ekonomikos srityse, o labiausiai – statyboje, prekyboje, transporte ir saugojime – po 0,6 tūkst., pramonėje – 0,5 tūkst.

Daugiausia laisvų darbo vietų užfiksuota pramonėje – 2,2 tūkst. (22,5 proc. visų laisvų darbo vietų), prekyboje – 1,3 tūkst. (13,9 proc.), transporte ir saugojime – 1,3 tūkst. (13,6 proc.). Mažiausiai laisvų darbo vietų 2011 m. buvo nekilnojamojo turto operacijų įmonėse – 0,5 procento visų laisvų darbo vietų.

2011 m. daugiausia laisvų darbo vietų buvo specialistams – 2,7 tūkst. (27,1 proc. visų laisvų darbo vietų), kvalifikuotiems darbininkams ir amatininkams – 2 tūkst. (20,6 proc.), įrenginių ir mašinų operatoriams ir surinkėjams – 1,8 tūkst. (17,9 proc.). Mažiausiai laisvų darbo vietų buvo kvalifikuotiems žemės, miškų ir žuvininkystės ūkio darbuotojams – 0,2 procento visų laisvų darbo vietų.

2011 m. laisvų darbo vietų lygis šalyje sudarė 0,9 procento, arba 0,3 procentinio punkto daugiau nei 2010 m. Pagal ekonominės veiklos rūšis aukščiausias laisvų darbo vietų lygis buvo transporto ir saugojimo, finansinėje ir draudimo veikloje – po 1,5 procento, statyboje, viešajame valdyme ir gynyboje; privalomajame socialiniame draudime – po 1,2 procento. Žemiausias laisvų darbo vietų lygis buvo švietime – 0,2 procento.

Aukščiausias laisvų darbo vietų lygis buvo įrenginių ir mašinų operatorių ir surinkėjų – 1,6 procento, kvalifikuotų darbininkų ir amatininkų – 1,3 procento – profesijų grupėse. Kvalifikuotų žemės, miškų ir žuvininkystės ūkio darbuotojų grupėje laisvų darbo vietų lygis buvo žemiausias ir siekė 0,2 procento.

Alfa.lt


Svajonių darbas, kaip surasti tavo svajonių darbą
darboskelbimai

Konfucijus yra pasakęs „Susirask mėgstamą darbą ir tau niekada nereikės dirbti“. Aš nesu visiškai tikras dėl šio posakio tikslumo šiomis dienomis, nes svajonių darbas gali būti ir labai sunkus darbas, bet dirbant mėgstamą darbą gyvenimas pasidaro tikrai daug paprastesnis.

Koks yra Jūsų svajonių darbas?

Apie kokio tipo darbą Jūs svajojate? Dauguma iš mūsų dar vaikystėja svajojome, kad kai užauksiu būsiu kažkuom, kas tuo metu atrodo kaip didvyriai, kad galėsit pakeisti neteisybę kas Jums atrodo neteisinga... ir t.t. Kiti ir suaugę bando suprasti kuo jie norėtų būti iki šiol. O trečia grupė žmonių kurie pabando dirbti vienoje srityje, tada kitoje ir taip bando atrasti savo svajonių darbą, bet jie negalvoja apie tai ką norėtų dirbti o dirba ten kur jiems pasiūlo geriausią tuo metu atlygį. Išbandyti įvairius darbus šiais laikais nėra sudėtinga, nes pramonės laikai jau praeityje, kai dauguma gavę darbą jį dirbdavo visą savo gyvenimą. Dėl to šiais laikais nesudėtinga savo turimą darbą pakeisti į svajonių darbą.

Įvairūs žmonės svajoja apie skirtingus darbus. Tie kurie jaučia pinigų stygių šeimoja, svajoja apie aukštas pajamas nešančius darbus, tokius kaip bankininkai, lakūnai, įmonių ar skyrių vadovai ir pan. Tiems kuriems pinigų užtenka svajoja apie socialinius darbus, mielus širdžiai darbus, bet nebūtinai peningus, pvz.: dirbti su vaikais stovyklose, pardavinėti kolekcinius daiktus, dirbti gidais kitose šalyse, rašyti straipsnius ar eiles, kažką kurti ir t.t. Daug žmonių kad pasijustų pilnaverčiais dirba ir socialinius niekaip neapmokamus darbus, padeda jaunimui, vaikams, verysniems žmonėms, ar žmonėms su negalia.

Užsienio portaluose kartais būna apklausos kokie yra žmonių svajonių darbai. Atsakymų galima rasti labai įvairių pvz.: Feng šui ekspertas, krūtinės chirurgas, sprogmenų ekspertas, veterinaras zologijos sode, vyno gamintojas, slidinėjimo instruktorius ir daugelis kitų, visi jien ori užsiimti mėgstama veikla. Jeigu Jūs vis dar nežinote koks yra Jūsų svajonių darbas tai gal šis straipsnis duos peno apmastymams apie tai.

Kaip surasti svajonių darbą?

Kaip matote svajonės būna visokių formų ir dydžių. Kartais surasti svajonių darbą nėra taip sudėtinga kaip Jums atrodo. Pirmas žingsnis kurį Jums reikia atlikti siekiant savo svajonės, tai suprasti kas Jūs ir ką Jūs norite daryti su savo gyvenimu. Ieškokite darbo pagal savo svajonę ir pamatysite kaip vis daugiau darbo galimybių atsiras Jūsų kelyje. Domėkitės apie dalykus kurie Jums patinka, darykite tai po darbo ir gal Jūsų hobis pavirs pelną nešančiu darbu? Kuo daugiau patirties turėsite savo svajonių darbe tuo tai bus lengviau pasiekiama.

Jei Jūs neturite patirties savo mėgstamoje srityje, bet norite tikrai save ten išbandyti ir suprasti ar tikrai norite tokio darbo, Jūs galite darbdaviui pasiūlyti save kelių mėn laikotarpiui ir dirbti neatlygintinai, taip ir darbdavys Jus daug lengviau priims į darbą ir Jūs pasitikrinsite save. Esu garantuotas kad jei puikiai dirbsite savo darbą, darbdavys tikrai neatleis Jūsų pasibaigus sutartam laikotarpiui.

Jeigu Jums neužtenka žinių apie mėgstamą darbo stritį, studijuokite mokymo įstaigoje kad įgautumėte žinias. Tai galima daryti ir derinant su esamu darbu.

Darbo psiulymai


Paskutinę metų savaitę padaugėjo bedarbių, sumažėjo darbo vietų
darboskelbimai

Kaip skelbia Lietuvos darbo birža, paskutinę 2011 metų gruodžio savaitę Lietuvoje darbo neturėjo 10,85 % visų darbingų žmonių. Tai yra apie 224.400 žmonių, nors prieš vieną savaitę  buvo 221.900 užregistruota darbo ieškančių, tai sudaro 10,73 % visų darbingo amžiaus gyventojų.

Lietuvos teritorinės darbo biržos gruodžio 23–29 dienomis  padėjo įsidarbinti 2.100 bedarbių, t.y. 700 mažiau nei gruodžio 16–22 dienomis. Per šventinę savaitę darbdaviai registravo 1.300 laisvų darbo vietų, 1.100 mažiau nei ankstesnę savaitę.

Gruodžio 23 – 29 dienomis teritorinės darbo biržos bedarbio statusą suteikė 4.200 naujai įregistruotų bedarbių, kai prieš savaitę statusą gavo 5.700 žmonių. Nedarbo draudimo išmokos buvo mokamos 35.500 arba 15,8% registruotų bedarbių. Prie jų prisidėjo dar 1.592 kurie nuo šiol gaus nedarbo išmokas.

Darbo Skelbimai



6 rodikliai, kad darbo pokalbis praėjo gerai
darboskelbimai
  1. Gaunate tvirtą atsakymą, kada darbdaviai žada su jumis susisiekti.
Tai nėra šimtu procentų patikimas rodiklis, tačiau tai jau ne blogas ženklas. Jūs nenorite išgirsti: “Mes su jumis susisieksime”. Jūs nenorite būti priversti klausti: “Kada tiksliai planuojate?” Jeigu jums pasako, kad “mes susisieksime su jumis pirmadienio rytą”, tai dažniausiai reiškia, kad darbdaviai jau priėmė sprendimą. Nebūtinai nusprendė, priimti jus, tačiau bent jau yra priėmę sprendimą. Jeigu darbdaviai jums duoda neaiškų atsakymą, tai reiškia, kad jie turi pakankamai daug kitų suplanuotų pokalbių dėl darbo, o jūs nepasirodėte pakankamai gerai, kad jie tuos pokalbius atšauktų.
  1. Kalbėjotės ne tik su darbu susijusiomis temomis.
Darbo SkelbimaiPokalbis dėl darbo praeina gerai, kai jūs parankiai atsakote į visus interviuotojų klausimus, aiškiai pademonstruojate, kad atitinkate visus darbo vietos reikalavimus IR TADA pradedate kalbėti apie visokius kitokius privalumus, kuriuos galite suteikti savo darbovietei. Jūs gausite darbą, jei savo pokalbį panaudosite įtikinti darbdavius, kad galite jiems suteikti papildomos naudos, kurios jie net nesitikėjo.
  1. Darbo pokalbis truko ilgiau, nei buvo suplanuota.
Šis argumentas gana logiškas. Jeigu jūs skubiai įeinate, greit “apklausiamas” ir taip pat skubiai paleidžiamas, greičiausiai darbdavio nesudominote. Bet jeigu jus šiek tiek užlaiko, stengiasi daugiau sužinoti, net jei už durų laukia kiti kandidatai – tai jau geras ženklas.
  1. Aptarinėjote asmeninius reikalus.
Tai gali būti geriausias indiktorius. Darbo pokalbis yra skirtas pažinti žmogaus asmenybę.. tai daug daugiau, nei kvalifikacija ar įgūdžiai. Jeigu jūs su interviuotoju pradedate kalbėti apie įvairius kitus dalykus, dalintis juokeliais ir pajuntate, kad pradedate darbdaviams patikti, nesvarbu, ar kaip asmenybė ar kaip profesionalas, tai puikus indikatorius, kad darbą greičiausiai gausite.

     5.  Darbdavys skundžiasi, kodėl yra nusivylęs ankstesniu darbuotoju.

Jei darbdaviai pradeda kalbėti apie tai, kaip prastai buvęs darbuotojas pasirodė šioje pozicijoje, tai geras ženklas, rodantis, kad jie nusprendė, jog jūs galite pasirodyti geriau. Jeigu pastebite, kad interviuotojai pradeda jus lyginti (jūsų naudai) su buvusiais arba dabartiniais darbuotojais, tai reiškia, kad atlikote gerą darbą save pardavinėdami, kaip gerą specialistą.
  1. Su darbdaviu pradedate kurti planus.
Patys geriausi pokalbiai dėl darbo yra tie, kur jūs su darbdaviu jau pokalbio metu pradedate planuoti dalykus, kuriuos padarysite, kai pradėsite dirbti. Taip parduodate ne tik save, bet ir žaidimo planą, kaip pagerinsite darbą savo pozicijoje.. o darbdaviai tai “nuperka”.

Darbo Skelbimai

Kaip susirasti gerą darbą?
darboskelbimai
Kur rasti darbo pasiūlymų?
Dažniausiai darbo pasiūlymų skelbimai būna internete, laikraščiuose, skelbimų lentose, darbo biržoje. Dažnu atveju darbo pasiūlymus galite išgirsti ir iš draugų ir pažystamų lūpų. Kiekvienas darbuotojų paieškos būdas turi savo privalumus ir trūkumus. Skirtingais kanalais galima surasti skirtingus darbuotojus. Dėl to Jūs turite žinoti kur geriausia ieškoti darbo pagal savo glimybes. Laikraščio skelbimus dažniausiai naudoja “galvų medžiotojai” tai yra įdarbinimo agentūros ar solidžios įmonės kurios ieško “protų” didelę patirtį turinčių vadovų ir kitų specialist. Darbo birža ir viešos skelbimų lentos, dažniausiai siūlo tik pačius paprasčiausius fizinius darbus. Internetas yra universali priemonė kur galima ieškoti visokių darbų ir darbuotojų.
Apie darbo paiešką internete
Internetas, kaip jau minėjau yra universalus darbo ir darbuotojų paieškos įrankis. Čia darbo galima ieškoti darbo skelbimų portaluose, socialiniuose tinkluose, įmonių svetainėse. Darbo skelbimai portaluose paprastai būna surūšiuoti pagal miestus, specialybes ir kitus parametrus, dėl to paprasta išsirūšiuoti ir peržiūrėti tik sau tinkamus. Taip pat kai kurie portalai siūlo ir sau tinkamų darbo skelbimų prenumeravimą. Tai užtikrina kad tik pasirodžius naujam darbo skelbimui Jūs apie jį gausite pranešimą į savo pašto dėžutę. Jeigu ieškote labia specifinio darbo, galima paieškos sistemose susirasti įmones kurios dirba Jūsų pasirinktoje srityje. Dauguma įmonių savo prezentacinėse svetainėse turi ir meniu punktą “Karjera” ten dedama informacija apie laisvas įmonėje pozicijas, o jei šiuo metu įmonė darbuotojų neieško, tada duoda kontaktus kuriais visada galima nusiūsti savo CV ir atsiradus laisvai darbo vietai su Jumis gali būti susisiekta ir pasiūlytas darbas.
Socialiniai tinklai.
Socialinių tinklų irgi tikrai neverta pamiršti jeigu Jūs neturite darbo. Apie tai paskelbus viena žinute, iš karto sužinos daugybė Jūsų draugų ir pažystamų kurie dažnai gali turėti kokių nors pasiūlymų. Taip pat socialiniuose tinkluose irgi galite užsisakyti darbo skelbimų naujienų srautą.
Eksperimentas su “Google”
Atsdarius pačią populiariausią paieškos sistemą Lietuvoje “google” ir įvedus į paieškos laukęlį raktinį žodį “darbo skelbimai” paieškos sistema parodė kad yra susijusių puslapių ta tema virš 9 mln. Taigi tikrai yra iš ko rinktis. Peržiūrėjus kelias dešimtis rezultatų, tai ką pamačiau tikrai mane nustebino. Yra darbo skelbimų portal daug daugiau negu iki šiol buvau girdėjęs. Taip pat kaip ir minėjau yra įmonių svetainių kurios skelbia tik apie savo įmonėje ieškomus darbuotojus. Dar yra nemažai specifinių portal kurie skelbia skelbimus tik pavyzdžiui IT srities specialistams, arba portalai kurie skirti užsienyje gyvenantiems lietuviams. Svarbiausia susidaryti sistemą kaip taisiklingai surasti reikiamą informaciją, iš tokios gausos.
Darbo biržos skelbimai
Nors Lietuvoje susidariusi nuomonė, kad darbo biržoje galima rasti tik kvalifikacijos nereikalaujantį darbą, bet tai ne visai tiesa. Nemažai darbų reikalaujančių specifinių gabumų irgi skelbiami darbo biržoje. Be to užsienio kompanijos norėdamos įdarbinti užsienietį Lietuvoje privalo įrodyti kad nerado vietoi tinkamos kvalifikacijos darbuotojo, dėl to jie dažniausiai darbo pasiūlymus skelbia LDB tinklapyje.

Darbo skelbimai - geriausias būdas rasti darbą
darboskelbimai

Darbo skelbimai yra ganėtinai patogus būdas tiek susirasti sau reikalingą darbą, tiek susirasti darbuotoją ir visai nesvarbu ilgesnio laikotarpio darbui, ar tik trumpesniam. Tačiau yra nemažai niuansų kuriuos turėtų žinoti žmonės kurie siulo darba ir tie žmonės, kurie to darbo ieško. Nes yra keletas gudrybių, apie kurias gal net nebuvote anksčiau susimąstę ir tik įsidėję skelbimą į laikraštį taip ir nesulaukdavote to išsvajotojo darbininko ar darbdavio.
Taigi, kaip susirasti normalų darbdavį? Žmonių, kurie siulo darba yra tikrai nemažai. Tačiau kai kurie darbdaviai, nepaisant dabartinės krizinės situacijos Lietuvoje, vis dar ieško kvailelių kurie dirbtų praktiškai už grašius. Tokius darbdavius dažniausiai pažinsite iš jų skrupulingumo ir atšiauriaus bendravimo. Taip pat tokie darbdaviai dažnai nėra nusistatę konkrečios išmokėjimo datos, o jeigu ji iš pradžių ir yra nustatyta, tai pradeda jos nebesilaikyti. Neretai žmonės yra verčiami ir dirbti viršvalandžius vien tam, jog įvykdytų darbo norma. Taip pat tokie žmonės siulo darba kuriame valandos yra neaiškios. Maždaug reikia padaryti vieną ar kitą „darbelį“, o pastarasis darbelis gali tęstis iki savaitės. Todėl neskubėkite pasirašinėti sutarčių pas tokius žmogėnus, nes vėliau galite skaudžiai nudegti. Darbo skelbimai neretai yra pagražinami nes visi žino, jog parašius vien teisybę apie save ar savo darbovietę, nelabai ir norinčiųjų prisijungti gali surasti.
Kaip atpažinti gerą darbuotoją? Pirmiausia, pasidomėkite apie jį internete. Jeigu žinote kokiame jis gyvena mieste ar bent jau gyvendavo, galite savo pažįstamų apie jį pasiklausinėti. Taip pat turėtumėte išsiaiškinti ankstesnes žmogaus darbovietes ir kodėl jis neteko darbo. Na, išsilavinimas būsimo darbuotojo turėtų būti bent vidurinis. Žinoma, gali būti išimčių. Taip pat stenkitės atsižvelgti į tai ar darbininkas neturi žalingų įpročių, nes jeigu jis jų turi ir net labai daug, su jais tvarkytis ateityje bus labai sunku. Tokiems žmonėms bet kas kas siulo darba vėliau įgrysta ir vėliau kyla įvairiausių problemų. Kitas kriterijus - patirtis bei sugebėjimas komunikuoti. Jeigu žmogus, atėjęs pas jus įsidarbinti su jumis kalba gatviniais žargonais lyg su senu draugu bei naudojant keiksmažodžiais, derėtų susimastyti, ar tikrai apsimokės su tokiu žmogumi taikstytis vėliau ateityje.
Taigi, susirasti gerą darbą ar darbininką yra visai nesunku. Darbo skelbimai yra tik pagalbinė priemonė, kuria pasinaudodami pasieksite tai, ko norėsite ir tai nesvarbu ar susirasti darbą, ar susirasti našiau dirbantį žmogelį. Nepamirškite, jog šiais laikais technologijos yra paplitusios ir apie žmones galima sužinoti praktiškai viską. Nepagailėkite laiko, paieškant apie žmogų informacijos bent paieškos sistemose ir jau būsite apsidraudę. Nes neretai kai žmonės prastai dirba, apie juos jų buvę darbdaviai neigiamai atsiliepia internete. Būtent naudodamiesi internetu galite apsidrausti nuo daugelio atvejų, kada žmonės jus apgaus ir panašiai.


Obama – darbo vietų žudikas
darboskelbimai

Tuo įsitikinę respublikonai, tai rodo skaičiai. Šiandien JAV prezidentas pristato Kongresui 300 mlrd. dolerių darbo vietų kūrimo programą.

Ataskaita apie padėtį JAV darbo rinkoje rugpjūtį nustebino didžiuliu storu nuliu. Skaičiai buvo blogiausi per pastaruosius 11 mėnesių ir privertė net optimistiškai nusiteikusius ekonomistus manyti, kad Jungtinės Valstijos vėl įklimps į recesiją.

Senatas ir Atstovų rūmai po rugpjūčio atostogų jau grįžta į rūmus ant Kapitolijaus kalvos. Įstatymų leidėjų darbotvarkėje - darbo vietos, federalinis deficitas. Visą politinį sezoną paįvairins įsibėgėjanti 2012 metų prezidento rinkimų kampanija.

Šiandien prezidentas Barackas Obama pateiks Kongresui naujų darbo vietų kūrimo planą, kad Amerika vėl pradėtų dirbti. Tačiau kai kurie respublikonai abejoja, ar verta gaišti laiką ir klausytis prezidento kalbos, kurią šiandien vakare jis pasakys abiem Kongreso rūmams. Kai kurie respublikonai žada nedalyvauti retame jungtiniame abiejų rūmų posėdyje, kurį tiesiogiai transliuos televizijos.

Iš anksto nepaskelbtas

Nedarbas JAV atkakliai laikosi ties 9 proc. žyma. Baltieji rūmai iš anksto nepaskelbė prezidento plano detalių, nes jos vis dar keičiamos iki paskutinės akimirkos, tačiau kai kas prasisunkė į žiniasklaidą iš tam tikrų šaltinių.

B.Obama siūlys įgyvendinant darbo vietų kūrimo programą ateinančiais metais įlieti į JAV ekonomiką daugiau nei 300 mlrd. dolerių. Tarp numatomų priemonių - mokesčių mažinimas, infrastruktūros plėtros projektai ir pagalba valstijų bei vietos administracijoms.

Šias trumpalaikes išlaidas B.Obama ketina kompensuoti siūlydamas Kongresui didinti mokesčių surinkimą ir taikyti kitas biudžeto deficito mažinimo priemones.

Beveik pusę B.Obamos plano įgyvendinimo kainos sudarys mokesčių lengvatos, įskaitant darbo užmokesčio fondo mokesčio lengvatos pratęsimą darbuotojams, taip pat mažinant darbdavių mokamą dalį.

Tiesioginė finansinė pagalba vietos administracijoms pirmiausia bus skirta mokytojų ir kitų socialiai pažeidžiamų grupių darbo vietoms išsaugoti.

Respublikonai kritikuoja prezidentą, kad jis neapsvarstė su jais savo programos dar prieš pasakydamas kalbą. Jie pažymi, kad bet kuriam užimtumo projektui gali būti rimtai pasipriešinta - respublikonai kontroliuoja Atstovų rūmus.

Antradienį savo „Amerikos verslo planą“ pristatė Baltųjų rūmų varžovas Mittas Romney, pateikiantis save kaip svarbiausią Amerikos vadybininką, o vakar pirmą kartą per nacionalinius televizijos debatus su kitais kandidatais susikirto Teksaso gubernatorius Rickas Perry.

Amerikiečiai nusivylę

B.Obamos veiksmai siekiant atgaivinti JAV ekonomiką vis labiau nuvilia amerikiečius. Daug mėnesių gaudami blogas ekonomikos naujienas jie ėmė mažiau pasitikėti tuo, ką daro B.Obama, o kelios naujausios apklausos parodė, kad prezidento populiarumas dar labiau smuko. B.Obama tikisi, kad kalba Kongrese padės jam atgauti buvusius reitingus.

Tačiau ne ką mažiau amerikiečiai nusivylę ir B.Obamos priešininkais respublikonais. Prezidento darbu nepatenkinti 53 proc. rinkėjų, 77 proc. mano, kad šalis pasuko klaidingu keliu. 35 proc. amerikiečių įsitikinę, jog per B.Obamos kadenciją jų finansinė padėtis pablogėjo.

Maždaug tiek pat amerikiečių mano, kad prezidento pastangos ekonomikai padarė daugiau žalos nei davė naudos, priešingai mano tik 17 procentų.

Šie rezultatai atitinka pagrindinę respublikonų puolimo liniją tikintis susigrąžinti Baltųjų rūmų kontrolę per rinkimus kitais metais. Tačiau apklausa rodo, kad dar daugiau Jungtinių Valstijų žmonių nepatenkinti respublikonų įstatymų leidėjų darbu - jį neigiamai įvertino 68 proc. respondentų.

Prezidentui sėkmė šypsosi tik vienoje srityje: 62 proc. amerikiečių palaiko jo pastangas įveikti terorizmą. Artėja rugsėjo 11-osios teroro aktų Niujorke ir Vašingtone 10-osios metinės, vos prieš keturis mėnesius Pakistane buvo nukautas „Al Qaedos“ vadeiva Osama bin Ladenas.

„Lietuvos žinios“

How to stand out of the crowd in the job market?
darboskelbimai
As the unemployment rate in many countries all around the world at the moment is strikingly high, job seeking for many people might become a troublesome experience. Since the breakthrough of the crisis and until now it is a very serious socioeconomic issue that many countries are facing. It's very serious as it transmits to the whole economy through various direct and indirect channels and makes significant impact on macroeconomic indicators starting from personal income up to investment level or GDP in the whole country. In such situation usually it takes more than just a good luck for a person to find a job in nowadays overcrowded and increasingly challenging job market. Therefore various methods which mainly focus on creating "personality as a brand" or techniques "how to stand out of the crowd" are becoming more and more popular. There are a number of books and articles written on this topic, but basically all of them tell the same story - look at job seeking process creatively and take it as a challenging game.
Of course you should start with creating professionally looking, but still an eye catching resume and motivation letter. Afterwards, your goal is to be noticed and invited to an interview. You can find quite a number of examples how someone got a job using quite simple, but effective methods and as in nowadays modern world where internet plays a key role, most of them are related to google, youtube, facebook, twitter and etc. You should use all the tools available: you can make a short introduction and upload it on youtube, usually employers google for information about candidates, so you can use let's say google adwords to place your resume on the top of the search results so they could easily find information about you that YOU yourself provide. Currently various social networks as LinkedIn became very popular. This interactive network is mainly focused on listing your education, professional experience, carrier, personal features and etc. Employers can search for new employees based on various predetermined desirable features and go "headhunting".
 So as you can probably see everything depends on your creativity and skills. Moreover such creative introduction methods will give you a very great advantage in the eyes of you potential employer. So take a step forward, think outside of the box, try to imagine what would you expect if you were in the shoes of employer and do it!


Kaip lengvai susirasti darbą?
darboskelbimai
Geriausias darbas
Šiais laikais darbo neturėjimas yra gana opi problema. Atėjus krizės laikotarpiui, vis daugiau ir daugiau žmonių praranda savo senąsias darbovietes, arba jiems yra sumažinami atlyginimai. Būtent šiuo metu labiausiai išplito darbo skelbimai, nes kompanijų, kurios siulo darba taip pat pradėjo daugėti. Tačiau ne viskas taip gražu, kaip gali iš pradžių pasirodyti. Reikėtų atitikti tam tikrus kriterijus bei reikalavimus tam, jog galėtumėte įsidarbinti vienoje ar kitoje vietoje, bei žinoti, kaip susirasti darbą greičiau.
Kaip susirasti darbą? Darbo skelbimai yra puiki priemonė susirasti darbą. Tačiau čia viskas kiek sudėtingiau. Patys skelbimai gali būti patalpinti internete, laikraštyje ar naudojantis kitomis priemonėmis. tačiau reikia atsiminti, jog jeigu žmonės ar įmonės siulo darba per kokį nors laikraštį, jie tikrai susilaukia žymiai daugiau norinčiųjų įsidarbinti negu kad žmonės, kurie platina skelbimus internete. Kartais čia tinka posakis: tinkamu laiku, tinkamoje vietoje. Todėl pasistenkite užsiregistruoti naujausiuose portaluose, kuriuose yra talpinami patys naujausi darbo skelbimai ir pastoviai tikrinkite naujausius darbo skelbimus. Kitas dalykas - nusiteikimas.
Nei vienas žmogus, kuris siulo darba, nenorės jog atėjęs pas jį darbuotis darbininkas bus nemotyvuotas atlikti darbą kuo geriau. Ta prasme jog žmogus atėjęs į darbą susikoncentruotų tik ties minimalia veikla  ir apskritai darbe būtų tik dėl valandų. Todėl per interviu (arba pirmąjį skambutį dėl darbo) pasistenkite kuo labiau parodyti savo būsimam darbdaviui, jog jūs esate motyvuotas dirbti. Taip pat turite save pateikti iš tų pusių, kuriomis esate geresni už kitą eilę žmonių. Darbdaviai siulo darba atsižvelgdami ir į kitus kriterijus.
Vienas kriterijų - pagrindinis(minimaliai), bet geriau mažiausiai vidurinis išsilavinimas. Juk žinoma, jog net į policiją nepriima neturint vidurinio išsilavinimo. Visai neseniai vyriškis, kuris yra ganėtinai atletiško sudėjimo bet baigęs tik 9 klases turėjo įvairiausių problemų ieškantis darbo. Pavyzdžiui, jis bandė įsidarbinti į tam tikras apsaugos kompanijos ir jo prašymas buvo atmestas dėl nepakankamo išsilavinimo. Taip pat nors ir kartais nušvisdavo progų, kad įsidarbinti, bet tie žmonės kurie siulo darbą taip ir nepriimdavo į darbą, nes trūkdavo pagrindinio išsilavinimo. Todėl darbo skelbimai ne visada padės ir pasistenkite išsiklausinėti visko kaip tik įmanoma, jog nesusidarytumėte bereikalingų iliuzijų dėl gaunamo darbo.


Kodėl kandidatai neatvyksta į darbo pokalbį?
darboskelbimai

Dalis darbdavių vis dažniau kalba apie naują darbo rinkos problemą – į darbo pokalbius pakviesti atvykti kandidatai nepasirodo sutartu laiku ir neinformuoja apie neatvykimą. Darbdaviai tokius sprendimus vertina itin kritiškai, o patys darbo ieškantieji pateikia keletą situacijų, kuriomis bandoma bent iš dalies pateisinti į pokalbį neatvykusius ir apie neatvykimą nepranešusius kandidatus.

Dalis darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių darbuotojų ar darbo ieškančiųjų mano, kad neatvykti į darbo pokalbį ir apie tai nepranešti galima tik turint itin svarbią, objektyvią, nuo paties žmogaus nepriklausančią priežastį, pavyzdžiui, savo ar artimųjų ligos ar netekties atveju. Šių respondentų nuomone, atsiradus kitokioms priežastims, darbdavį apie neatvykimą informuoti būtina, nes kitaip rodoma nepagarba.

Dauguma kitų apklausos dalyvių mano, kad gali pasitaikyti atvejų, kai kandidatas sužino neigiamų atsiliepimų apie darbą siūlančią įmonę, išgirsta buvusių darbuotojų komentarų apie darbo pobūdį, įmonėje daromus įtartinus sprendimus. Kai kandidatas gauna tokios informacijos, gali nebenorėti vykti į tokią įmonę kalbėtis dėl darbo. Tokiu atveju patys darbuotojai pateisintų darbdavio neinformavimą apie neatvykimą į pokalbį.


Kiti respondentai mano, kad darbuotojas gali nepranešti, kad į pokalbį neatvyks, nes suabejoja savo gebėjimais, išsigąsta susitikimo su galimu darbdaviu arba netgi bijo vykti į pokalbį, nes siųsdamas informaciją apie save pateikė netikslius, galbūt netgi išgalvotus faktus. Kita dalis apklausoje dalyvavusių asmenų mano, kad kandidatai gali neturėti lėšų nuvykti į pokalbį ir nedrįsta apie tai prisipažinti, todėl išvis nepraneša apie neatvykimą.

Likusieji respondentai absoliučiai nepateisina kandidatų sprendimo neinformuoti potencialaus darbdavio apie neatvykimą į pokalbį. Jų nuomone, tai rodo žmogaus neatsakingumą, nemandagumą, galbūt netgi nenorą dirbti.

CVBankas.lt

You are viewing darboskelbimai